Czy pakiet antykryzysowy powstrzyma rosnące bezrobocie?

Rząd przyjął długo oczekiwany tzw. pakiet antykryzysowy. Programem mają zostać objęte wszystkie firmy – duże i małe.

Elementem pakietu antykryzysowego jest projekt ustawy, przyjęty przez rząd, o łagodzeniu skutków kryzysu finansowego dla pracowników i pracodawców. Głównym założeniem tej ustawy jest utrzymanie miejsc pracy. Nowymi rozwiązaniami ma być objęte 250 tys. pracowników, na postojowe Fundusz Pracy przeznaczy ok. 1 mld zł i dodatkowe pieniądze dla 50 tys. osób, które skorzystają z funduszu szkoleniowego, albo stypendiów. Pomoc państwa ma dotyczyć dwóch grup przedsiębiorców. Pierwsza grupa – to wszyscy przedsiębiorcy [ niezależnie od wielkości firmy, stanu finansów i statusu prawnego ]. Druga grupa to przedsiębiorcy mający przejściowe kłopoty finansowe. Mogą oni liczyć na pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub ze środków Funduszu Pracy. Środki finansowe z tych instytucji będą przeznaczone na utrzymanie miejsc pracy. Projekt ustawy przewiduje dla wszystkich przedsiębiorców wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, wprowadzenie elastycznego czasu pracy, ograniczenie terminu zawierania umów na czas określony do 2 lat. Natomiast przedsiębiorcy mający przejściowe problemy finansowe będą mogli, wg projektu ustawy, obniżać pracownikom wymiar czasu pracy z równoczesną, odpowiednio proporcjonalną, redukcją wynagrodzenia nawet na okres 6 miesięcy oraz stosować tzw. postojowe. Za czas urlopu postojowego pracownik otrzymałby przynajmniej minimalne wynagrodzenie tj. 1276 zł brutto, z czego państwo pokryje 551 zł brutto [ równowartość kwoty zasiłku dla bezrobotnych ]. Zgodnie z pakietem, na pomoc państwa mogą liczyć przedsiębiorcy, których obroty zmalały o co najmniej 30 % w ostatnich czterech kwartałach [ przed złożeniem wniosku o pomoc ], porównując obroty osiągane w czasie od 1 lipca 2007 roku do 30 czerwca 2008 roku. Pracodawca nie może jednak zalegać z płatnościami publicznoprawnymi i składkami na Fundusz Pracy. O przyznaniu pomocy dla dużych przedsiębiorstw będzie decydował minister gospodarki, a dla małych marszałek województwa. Projekt ustawy zakłada szczególną ochronę pracowników w czasie pobierania zredukowanych wynagrodzeń związanych z obniżeniem czasu pracy, a także w okresie urlopów postojowych. Ochrona ta, polegałaby na zabronieniu zwolnienia pracownika z przyczyn od niego niezależnych. Projekt ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu finansowego dla pracowników i pracodawców zmienia również przepisy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zaliczka z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych [ nie wyższa niż minimalne wynagrodzenie ] będzie wypłacana już po złożeniu do sądu wniosku o ogłoszenie upadłości. Pracownicy nie będą więc musieli czekać na decyzję sądu o ogłoszeniu upadłości przedsiębiorcy. Zaliczka z FGŚP trafi bezpośrednio do ich rąk. Projekt ustawy ma obowiązywać przez 2 lata.

EM